测算条件
性别 决定适用的延迟方案
人员类型 按原法定退休年龄区分
出生年月 年 / 月
年份范围随当年自动更新，含全部可测算年份
法定退休年龄
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周岁
预计 -- 办理退休手续
相比旧法
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距今还有
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弹性退休区间
最早--
法定--
最晚--
达到最低缴费年限后，可在法定退休年龄基础上提前不超过 3 年、延后不超过 3 年。提前退休需与用人单位协商一致。
政策依据
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从 2030 年 1 月 1 日起，领取基本养老金的最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6 个月。
常见问题
1新政的核心内容是什么
2024 年 9 月 13 日，全国人大常委会通过《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自 2025 年 1 月 1 日 起实施：用 15 年时间，男职工从 60 周岁逐步延迟至 63 周岁，原 55 周岁退休女职工逐步延迟至 58 周岁，原 50 周岁退休女职工逐步延迟至 55 周岁。
2延迟的节奏是怎样的
男职工、原 55 岁退休女职工：每 4 个月 延迟 1 个月；原 50 岁退休女职工：每 2 个月 延迟 1 个月。达到新上限后不再继续延迟。
3谁适用新法，谁仍按旧法
2025 年 1 月 1 日及以后 达到原法定退休年龄的人员适用新法；此前已办理退休手续的人员不受影响。
4弹性退休如何理解
达到最低缴费年限后，可自愿选择 提前不超过 3 年 或 延后不超过 3 年 退休。提前退休须与用人单位协商一致。
5最低缴费年限有何变化
自 2030 年 1 月 1 日 起，领取基本养老金的最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6 个月。
6特殊工种与病退
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等有害身体健康工种，仍可按原规定 提前 5 年 退休；完全丧失劳动能力的，按病退规定执行。
本工具依据公开政策条文测算，仅供参考，最终以社保经办机构核定为准。
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